退職の真相

職場にて、2年ほど前に2か月くらいで退職した子がいました。
彼女の退職理由については、
「仕事内容が自分に合っていない」と申し出があったと聞いていたのですが、
先日、主任から別の話も聞いて、ちょっと驚いています。

辞めた彼女は
「（うちの部署の面々は）新人だからといってバカにしている、態度や声色が違う」
という主張もしていて、それについて主任が部長に呼ばれたりして
当時、どうやら一悶着あったらしいのです。

聞いた私は「へ？　何それ？」と思ったし、もちろん主任も心当たりがなかったし
（主任の指導方法は、初心者にはあんまり親切ではないというか
　慣れないとちょっと怖かったりするかもしれませんが、
　後輩にだけ態度を変えるとかいうのはないです）、
うちの部署によく出入りする方が
「あの部署のみんなは、そんなことする人じゃないですよ」
と助け船を出してくれて、一応、部長は信じてくれたそうですが……。

主任の他に、指導に当たっていた先輩も
そんな様子はなかったはずだし、そんな人でもないし、
何なんだ、一体、と思っていたのですよね。

でも、しばらくぼんやり考えていて「あ……」と思い至ることがありまして。
彼女にそう思わせたの、もしかして、私かもしれない。

私が彼女に直接指導したのはほんの少しで、雑務的な内容だったのですが、
彼女は主任や先輩に何度もダメ出しをされたりしていたので
「私はもっともっとわかりやすく、噛み砕いて教えてあげよう、
　できるだけやさしく喋ろう、あと、ゆっくり喋ろう
　（↑説明しながら焦ってきちゃって早口になる癖があるので）」
って、私なりにがんばっていろいろ教えたりしていた……のですが、
もしかして、そこらへんが、彼女にとっては
ウザイとかキモチワルイとか、お、お、お、思われていたのでは、と……。
もしくは、かえってプライドを傷つけちゃったり、していたのかも……。

今となっては確かめようもない話ですが、
どうせ辞めるんだったら、もし特定の誰かだったら、
はっきり名指ししていってくれてよかったんだけどなぁ。
もしもほんとうに私だったら、もしもいやな気持ちにさせてしまっていたなら、
そんなつもりはなかったと言いたいし、謝りたいし。

まぁ、でも、先輩が
「あの実力で、しかもまだ大した指導してないうちにやる気なくすんじゃ
　どこ行ってもダメだわ」
とバッサリ斬り捨てていたので、
ああー、うん、まぁ、そうね、とも思ってしまいました。
彼女、今頃どうしているのかねぇ……。